榜样耀亦城 | 张建新:勇于争先的追梦人

导读当前大家对于榜样耀亦城 | 张建新:勇于争先的追梦人都是颇为感兴趣的,大家都想要了解一下祝一品,那么小美也是在网络上收集了一些关于祝一品的一些信息来分享给大家,希...

当前大家对于榜样耀亦城 | 张建新:勇于争先的追梦人都是颇为感兴趣的,大家都想要了解一下祝一品,那么小美也是在网络上收集了一些关于些信息来分享给大家,希望能够帮到大家哦。

1、在人力资源跨文化管理方面,可以采取如下策略:1.认识并协调文化差异跨文化的认识具有两层基本涵义:第一,要认识他文化,必须首先理解自己的文化及其发展与变化、优势与不足。

2、因此,作为一个管理者,要想与不同群体的人进行有效沟通,就必须理解他们的文化背景以及存在的差异,调整自己的沟通方式和技巧,否则,就会引起沟通障碍,影响企业的发展。。

3、有关协会组织评选活动并把企业的信用状况公示出来,正是说明了诚信对于物流服务业的重要性,希望通过宣传报道诚信经营的典型,引导我国第三方物流服务企业增强诚信意识,加强信用自律,树立以“诚信为荣、失信为耻”的观念,形成“知法守法、诚实守信、兑现承诺、失信必惩”的行业氛围,创建健康有序的物流市场竞争环境。。

4、4.管理难度增加美国学者雷蒙德?A?诺伊等提出,在全球市场上,影响人力资源管理的四个最主要的因素是文化、人力资本、政治法律制度和经济制度。。

5、跨文化培训的主要内容有对文化的认识、文化的敏感性训练、语言学习、跨文化沟通及冲突处理、地区环境模拟等。。

6、这个过程比较复杂。。

7、因而其内容全面、客观、具有严格的科学性。。

8、参考文献1.刘联辉,王坚强.企业物流外包风险分析及其防范.湖南工程学院学报,20052.李松庆.使用第三方物流的诚信.江苏商论,2005(10)3.黄大容.物流外包的合作风险分析与对策.物流技术,2005(11)免费论文下载中心声明:本论文来自免费论文下载中心:200908/81767.asp免费论文下载中心所发布的论文版权归原作者所有,本站仅供大家学习、研究、参考之用,未取得作者授权严禁摘编、篡改、用作商业用途.。

9、

本文到此结束,希望对大家有所帮助。

标签:

免责声明:本文由用户上传,如有侵权请联系删除!